{"id":117,"date":"2015-04-28T05:53:22","date_gmt":"2015-04-28T02:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/andanteconsulting.fi\/testi\/?page_id=117"},"modified":"2024-01-19T15:33:29","modified_gmt":"2024-01-19T13:33:29","slug":"tyoyhteisopalvelut","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/?page_id=117","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6palvelut"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6palvelut voivat olla lyhytkestoisia, johonkin rajattuun aiheeseen kohdistettua tai pidempikestoista kehitt\u00e4mist\u00e4 prosessikonsultointina. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti konsultointiprosessi suunnitellaan asiakkaan kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Usein varsinaista prosessia edelt\u00e4\u00e4 kartoitus, jonka avulla muodostetaan yhteist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 tarvittavista toimenpiteist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Voimme olla&nbsp;tukena silloin, kun tarvitaan uusia ajatuksia ja avauksia tai&nbsp;ongelmien&nbsp;ja jumien selvittely\u00e4. Ty\u00f6skentely voi kohdistua koko organisaatioon, yksitt\u00e4iseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n&nbsp;tai&nbsp;tiimiin&nbsp;sek\u00e4 johto- ja esimiesryhm\u00e4\u00e4n, esimerkiksi<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>johtoryhmien sis\u00e4isen toimivuuden kehitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>esimiesty\u00f6n p\u00e4ivitt\u00e4minen \u2013 mink\u00e4laista johtajuutta tarvitaan<\/li>\n\n\n\n<li>yhteisty\u00f6n&nbsp;ja tiimity\u00f6n sujuvuuden kehitt\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n<li>muutosten l\u00e4piviemisen tukeminen<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6yhteis\u00f6n&nbsp;ristiriitojen selvitt\u00e4minen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6palvelut voivat olla lyhytkestoisia, johonkin rajattuun aiheeseen kohdistettua tai pidempikestoista kehitt\u00e4mist\u00e4 prosessikonsultointina. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti konsultointiprosessi suunnitellaan asiakkaan kanssa yhteisty\u00f6ss\u00e4. Usein varsinaista prosessia edelt\u00e4\u00e4 kartoitus, jonka avulla muodostetaan yhteist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 tarvittavista toimenpiteist\u00e4. Voimme olla&nbsp;tukena silloin, kun tarvitaan uusia ajatuksia ja avauksia tai&nbsp;ongelmien&nbsp;ja jumien selvittely\u00e4. Ty\u00f6skentely voi kohdistua koko organisaatioon, yksitt\u00e4iseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n&nbsp;tai&nbsp;tiimiin&nbsp;sek\u00e4 johto- ja esimiesryhm\u00e4\u00e4n, esimerkiksi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":11,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-blank-4.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-117","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/117","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=117"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":278,"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/117\/revisions\/278"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/andanteconsulting.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}